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    中國哪些城市適宜工作?四大直轄市人才需求各不同
    中國發展門戶網 www.chinagate.com.cn  2007 年 12 月 10 日 
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    伴隨著中國的迅速崛起,回國或來華工作、創業,已成為許多出國留學生或海外華僑華人乃至不少外國人的夢想。其實,實現這一夢想并不難——只要您是人才,在中國總能找到一個適合自己發展的位置。從本期開始,我們將陸續介紹中國一些城市的就業環境、人才需求特色及求職途徑,希望 能對您有所幫助——

    北京真正人才的用武之地

    城市大環境

    北京中國的首都。它不僅是一座厚重悠久的文化古城,也是一個朝氣蓬勃的國際大都會,傳統與現代的特色并存。北京是全國政治、經濟、科技、文化和教育中心,目前已形成了全方位、多層次、寬領域的對外開放格局,世界500強已有158家來京投資。

    引進人才政策

    1、電子信息、生物工程等6個專業的本科以上學歷外地人員,若受聘于經認證的科技企業,均可通過單位提出辦理《寄住證》的申請;

    2、對具有碩士及以上學位或具有大學本科學歷且取得高級專業技術職稱的,可直接辦理調京手續;工業企業引進的高級經營管理人員和高新科技人才,即便不具備上述條件,但能力或業績突出的,也可以特事特辦;

    3、海內外人才在高新技術等政府重點扶持的企業就業時,可以享受辦理北京市工作居住證、子女教育等優惠待遇;

    4、企事業單位聘用留學人員,報酬由聘用單位與本人協商,從優確定。對有突出貢獻的,可給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼;

    5、留學人員來京創業、工作,從事技術轉讓、開發和與之相關的技術咨詢、服務取得的收入,經有關部門認定,免征營業稅。留學人員在中關村科技園區內創辦高新技術企業的,可享受本市高新技術企業的各項優惠政策。

    人才需求

    自從北京市確定以高新技術產業為先導、以現代制造業為支撐的產業格局以來,這兩個領域的人才需求量一直穩步上升。

    據統計,2007年第三季度全市招聘職位需求67.3萬個,供需比為1.43∶1。其中招聘需求排名前20位的依次是:土建、市場營銷、飯店管理、計算機網絡、計算機軟件、行政管理、會計、機械儀器儀表、人力資源管理、教師、計算機硬件、翻譯、廣告、企業管理、化工制藥、金融、房地產經營管理、計算機系統分析、計算機應用與維護和醫藥衛生。

    薪金待遇

    北京工薪階層薪水差距比較大。本科學歷一般不會低于2000元。目前電信行業薪水最高,甚至上萬元。高科技行業、IT行業的薪水也很高,有經驗的技術人員工資大多是5000-6000元起步。2007年北京市勞動和社會保障局發布的工資指導價顯示,計算機軟件項目經理年薪可高達34萬元,軟件技術人員工資13.5萬元/年,審計人員14萬元/年。

    求職途徑

    北京人事人才信息網(www.bjp.gov.cn):可以了解到北京引進人才的具體政策法規;

    北京人才網(www.bjrc.com):不僅提供了北京市最新的招聘會信息,還有各個單位的具體招聘信息;

    中關村人才網(www.zgcrc.com.cn):高新技術人才可查詢感興趣的企業和職位;

    外企人才在線(www.fescochina.com):對外企有興趣的人士不妨上網尋找機會。

    上海高層次人才大有可為

    城市大環境

    按照“十一五”規劃,上海將建設成為國際經濟、金融、貿易、航運中心。高層次人才隊伍的開發是今年上海人才工作重點之一。

    引進人才政策

    1、符合《第二批重點領域人才開發目錄》的留學回國人員、國內人才和高校優秀畢業生等各類人才,在申請辦理《上海市居住證》時,可以按照要素計分辦法,增加產業導向分值;優勢產業和戰略產業發展需要的高層次、國際化和緊缺急需人才,申請上海市的戶籍時,實行政策傾斜。

    2、對出國留學人員來滬興辦企業給予注冊資本金、稅收等優惠,設立引進海外人才專項資金等。

    3、在國家和上海市允許和鼓勵投資的行業范圍內,留學人員可以利用技術專利、科技成果來滬做技術轉讓、技術承包、技術入股等,也可以自辦企業或與上海市企業合作、合資,還可以用個人或境外注冊公司的名義來上海投資。

    4、留學人員在上海工作或創業,按規定申請《上海市居住證》B證,就能享受與上海市民同等的待遇;其子女在義務教育階段可以按市民待遇在本市就讀,高中畢業還可以報考市屬高校等。留學人員納入到上海社會保險體系中。

    5、上海“浦江人才計劃”,為回國的留學人員提供工作創業啟動支持。每個項目的資助金額最低10萬元,最高50萬元。

    人才需求

    急需汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領域的高層次人才。

    “浦江人才計劃”資助類別分為四類:科研開發(A類)、科技創業(B類)、社會科學(C類)以及特殊急需人才(D類)。今年B類項目資助對象的條件有所放寬:由以往的僅限回國兩年以內放寬至回國3年以內。

    薪金待遇

    根據調查,擔任高級別的職位時,海歸人才的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會明確聲明,必須具備海外背景,這種情況下,企業都愿意花這個錢。

    普通職位,企業不會多加薪水。一般海歸的薪資水平,可參照外企人員的薪資狀況:輔助性/操作性人員的平均年薪在4.5萬元左右,一般專業/技術人員平均年薪在8萬元左右,一般經理/資深專業人員為14萬元。歐美企業,本科大學生平均年薪3.5萬元左右,碩士生6.7萬元左右;日資企業,本科大學生平均年薪3.7萬元左右,碩士生4.8萬元左右。(記者 王有佳)

    求職途徑

    外企或海外留學人員招聘會:招聘對象很明確,外語是最基本要求。

    上海海外人才網(www.hwrcw.com)、萬名海外留學人才集聚工程網頁(http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp)、海歸俱樂部(www.haiguiclub.com.cn)、海歸網(www.haiguinet.com):專門從事留學人員招聘的網站。

    來源: 人民日報海外版
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