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五、強(qiáng)化保障措施
（一）完善領(lǐng)導(dǎo)體制
堅(jiān)持黨管人才原則，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制，構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作格局，全面落實(shí)建設(shè)西部人才高地各項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)人才發(fā)展規(guī)劃的深入實(shí)施。
發(fā)揮各級(jí)黨委在加快人才發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法，提高黨管人才的工作水平，把各類人才集聚到全省改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中來。各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要強(qiáng)化工作職能，完善工作管理制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，建立科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，確保人才工作各項(xiàng)部署的順利推進(jìn)。各地、各部門黨政主要負(fù)責(zé)人要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。探索建立一批“人才優(yōu)先發(fā)展試驗(yàn)區(qū)”，落實(shí)黨管人才原則，探索創(chuàng)新人才管理和人才隊(duì)伍建設(shè)的新制度、新模式、新經(jīng)驗(yàn)。
（二）健全運(yùn)行機(jī)制
健全黨管人才運(yùn)行機(jī)制，制定完善黨管人才工作新格局的實(shí)施意見。進(jìn)一步明確組織部門牽頭抓總的職能范圍，突出戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、工程策劃、重點(diǎn)人才和典型宣傳等工作重點(diǎn)，創(chuàng)新牽頭抓總的方式方法。按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分類管理的原則，科學(xué)劃分黨政有關(guān)部門的人才工作職能，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌本部門、本行業(yè)人才發(fā)展的作用，分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)各領(lǐng)域人才發(fā)展。
建立人才工作社會(huì)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各類用人單位人才工作的引導(dǎo)，使其與政府總體人才戰(zhàn)略相互銜接，形成加快人才發(fā)展的合力。充分發(fā)揮工、青、婦和科協(xié)等群團(tuán)組織及各類專業(yè)社團(tuán)、行業(yè)協(xié)會(huì)密切聯(lián)系人才的作用，培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、服務(wù)人才，形成政府引導(dǎo)、用人單位主導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與的人才發(fā)展新格局。
加快推進(jìn)人才工作法制化進(jìn)程，適時(shí)制定《人才開發(fā)促進(jìn)條例》等人才工作地方性法規(guī)或政府規(guī)章，構(gòu)建促進(jìn)和保障人才發(fā)展的法規(guī)體系。
（三）建立考評(píng)體系
研究制定符合科學(xué)發(fā)展觀要求的人才工作考核辦法，完善黨政“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，合理提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項(xiàng)考核的權(quán)重。實(shí)行人才發(fā)展?fàn)顩r監(jiān)測(cè)評(píng)估制度，建立與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)展監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，將人才發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)體系，逐步開展市（州）和主要行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展?fàn)顩r定期統(tǒng)計(jì)、公開發(fā)布工作，形成科學(xué)化、社會(huì)化的人才發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制。
（四）夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
加大人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入力度，保障人才發(fā)展重大項(xiàng)目的實(shí)施。各級(jí)要加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，充實(shí)人才工作力量，保障人才工作經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，把政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀干部選拔到人才工作崗位上來，開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高人才工作者的理論水平和工作能力、創(chuàng)新能力。加強(qiáng)人才工作信息化建設(shè)。加強(qiáng)人才發(fā)展理論和政策研究。
各市（州）和省直各部門要把加快人才發(fā)展、貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體安排，同時(shí)謀劃、同時(shí)部署、同時(shí)落實(shí)。各市（州）、縣（市、區(qū)）和有關(guān)部門要依據(jù)《規(guī)劃綱要》，制定實(shí)施本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，形成上下銜接配套的人才規(guī)劃體系，并面向社會(huì)、面向人才、面向群眾，廣泛宣傳人才發(fā)展規(guī)劃，努力形成推動(dòng)規(guī)劃實(shí)施的濃厚氛圍。研究制定人才規(guī)劃任務(wù)分解方案，分年度制定實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)督促檢查，搞好定期評(píng)估，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。