在產(chǎn)業(yè)能級處于更新?lián)Q代之中的長三角地區(qū)，從事簡單勞動(dòng)的普通“技工荒”局面已經(jīng)得到緩解，但是高級技工人才短缺卻成為令企業(yè)頭疼的大事。

根據(jù)紹興市發(fā)改委的預(yù)測，今年紹興市將新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位５．６萬個(gè)，“用工荒”問題可以得到初步緩解，但高級技工和熟練工“缺口”在１６萬人左右，高層次“技工荒”問題依然存在。

寧波市勞動(dòng)保障部門的調(diào)查顯示，去年底寧波從事制造業(yè)的工人為１２０萬人，其中，獲得職業(yè)資格證書的技工為３４萬人，高級及高級以上技工只有近２萬人。寧波市企業(yè)高級技師、技師缺口達(dá)７４％，中高級技工缺口達(dá)６８％，初級技工缺口為４５％。

上海也同樣面臨著尋找高級技工人才的挑戰(zhàn)。據(jù)上海市有關(guān)部門預(yù)測，未來３年，上海市年均高級技工的需求約１．８萬人，大部分集中在工藝設(shè)計(jì)、機(jī)械加工、電器設(shè)備、光機(jī)電一體化等產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)附加值遠(yuǎn)高于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對技工的要求也不僅僅是能承受長時(shí)間、高負(fù)荷體力勞動(dòng)。

許多用工單位表示，長三角的高級技工市場正處于“窘境”之中：年齡大的人經(jīng)驗(yàn)豐富，但過去從事的行業(yè)已經(jīng)落后，再去學(xué)新知識(shí)有些勉為其難；年紀(jì)輕的人接受能力強(qiáng)，但普遍作風(fēng)比較浮躁，鉆研精神不夠；技工這個(gè)行業(yè)需要時(shí)間的積累，許多問題只有依靠經(jīng)驗(yàn)才能解決。

關(guān)于高級“技工荒”的報(bào)道甚至成為區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)新聞：上海一民營企業(yè)開價(jià)４０萬元請來“洋技工”；江蘇年薪２８萬元聘請不到高級電焊工；杭州開出６０００元月薪，３個(gè)月只招到兩名技工……

上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究所研究員王振認(rèn)為，除去新聞炒作的成分，上述報(bào)道還是足以說明面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)的長三角地區(qū)，以高級技工為代表的勞動(dòng)者素質(zhì)提高，已經(jīng)成為迫在眉睫的任務(wù)。

為解決高級技工人才短缺問題，長三角打出政府、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手的“組合拳”。

上海市政府提出，從今年起，上海城市教育費(fèi)附加用于中等職業(yè)教育的比例從２２％提高到３０％，此后，每年提高一個(gè)百分點(diǎn)，到２０１０年這個(gè)比例將達(dá)到３４％。同時(shí)設(shè)立區(qū)縣職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、高等職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

根據(jù)無錫市技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，到２０１０年，全市技能人才總量年遞增速度達(dá)到１０％以上，其中初、中級技工人數(shù)要大幅下降，高技能人才總數(shù)將比目前翻一番，增加到９萬人以上，技能勞動(dòng)者的初、中、高級技能等級的結(jié)構(gòu)形成２７：４５：２８的比例。

在政府加大投入、職業(yè)教育擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)，長三角地區(qū)的企業(yè)也加大了培養(yǎng)高級技工的力度。傳化集團(tuán)有限公司董事長徐冠巨介紹說，傳化集團(tuán)已經(jīng)形成由科研人員和高級技工聯(lián)合組成的數(shù)百人研發(fā)隊(duì)伍，這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在精細(xì)化工方面獲得２５項(xiàng)國家專利。徐冠巨認(rèn)為，在企業(yè)起步階段，“挖人”是解決人才瓶頸便捷的渠道，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，技術(shù)方面需要攻堅(jiān)突破時(shí)，就要考驗(yàn)企業(yè)自己培養(yǎng)起來的人才隊(duì)伍了。（記者季明、胡作華）