2007年12月27日15時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平、勞動保障部養老保險司副司長尹志遠和勞動保障部失業保險司司長吳道槐接受中國政府網專訪，介紹提高最低工資、基本養老金和失業保險金標準，健全正常工資增長機制工作的有關情況。郭小天/攝
新華網消息 12月27日15時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平、勞動保障部養老保險司副司長尹志遠和勞動保障部失業保險司司長吳道槐接受中國政府網專訪，介紹提高最低工資、基本養老金和失業保險金標準，健全正常工資增長機制工作的有關情況。
建立最低工資制度保障勞動者取得合理勞動報酬
勞動保障部養老保險司副司長尹志遠表示最低工資制度是政府確定最低工資標準，規定對在法定工作時間內，或者在勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的勞動者支付勞動報酬不得低于政府確定的最低工資的這樣一個制度。
實施最低工資制度是政府調節企業工資分配，保障勞動者，特別是低收入勞動者取得合理勞動報酬的重要手段之一，目的是通過政府對勞動力市場的直接干預來保障勞動者的基本生活。
這項制度起源于19世紀末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界絕大多數國家都建立了這項制度。我們國家是從1993年開始建立最低工資制度，到現在這項制度已經在全國各省、自治區、直轄市全面實行了。
建立這項制度對于職工來說是具有現實意義的，能夠使他們能夠在經濟發展的基礎上逐步合理地提高低收入勞動者的工資水平，通過逐步提高低收入勞動者的工資水平維護勞動者的合法勞動報酬權益，更好地保障低收入勞動者本人及其家庭成員的基本生活。對于整個國家的經濟社會發展也有好處，有利于擴大消費需求，促進國民經濟又好又快發展。通過提高低收入勞動者的收入水平，也有利于改善工資分配關系，促進社會公平和諧。
各地區的最低工資標準有不同
今年八月國務院常務會議決定，在2005年到2007年三年連續調整的基礎上，再從2008年至2010年三年繼續調整企業退休人員基本養老金，2008年調整基本養老金是三年連續調整的第一年，所以受到了社會各界的廣泛關注，企業退休人員也熱切地期盼。
按照國務院的統一部署，勞動保障部和財政部已經下發了《關于2008年調整企業退休人員基本養老金通知》，按照通知的規定，這次調整對象是2007年底以前，按照規定辦理退休手續的企業退休人員。這次調整的水平主要是參照在職職工工資增長情況、退休人員養老金增長情況以及城市居民消費價格指數的增長情況，按照當地2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定的。
企業退休人員月人均增加100元左右
從全國的情況來看，月人均增加100元左右。在這里需要說明的有兩點：一是各地的調整水平會有所差別，因為各地經濟發展水平有差異，工資增長、養老金增長以及物價增長幅度有所不同，各地的基本養老保險基金支撐能力和財政的支持力度也各不相同，所以各地的調整水平會有所不同；二是每位退休人員增加的基本養老金數額也不完全相同，各地在調整基本養老金的時候將與企業退休人員的繳費年限或者工作年限、基本養老金水平以及年齡掛鉤，所以由于每個人的具體情況不盡相同，所以他們增加基本養老金的數額也會有所不同。
按照勞動法的規定，最低工資標準是由省級人民政府確定的，這主要考慮到我們國家幅員遼闊，各地經濟發展水平的差異性很大。我們國家從1994年開始，各個省、直轄市、自治區都頒布了最低工資標準，到2003年底，每個省、直轄市、自治區平均調整最低工資標準將近四次。為了確保最低工資標準能夠與經濟發展水平相適應，保障低收入勞動者能夠分享經濟發展的成果，2004年初，勞動保障部頒布了新的《最低工資規定》，這個規定中明確了各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次，這樣，從2004年開始，各地調整最低工資標準的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個省、直轄市、自治區平均調整了1.9次，可見調整頻率明顯加快。
年底前已辦理退休的企業退休人員可享受養老金調整
今年八月國務院常務會議決定，在2005年到2007年三年連續調整的基礎上，再從2008年至2010年三年繼續調整企業退休人員基本養老金，2008年調整基本養老金是三年連續調整的第一年，所以受到了社會各界的廣泛關注，企業退休人員也熱切地期盼。
按照國務院的統一部署，勞動保障部和財政部已經下發了《關于2008年調整企業退休人員基本養老金通知》，按照通知的規定，這次調整對象是2007年底以前，按照規定辦理退休手續的企業退休人員。這次調整的水平主要是參照在職職工工資增長情況、退休人員養老金增長情況以及城市居民消費價格指數的增長情況，按照當地2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定的。
從全國的情況來看，月人均增加100元左右。在這里需要說明的有兩點：一是各地的調整水平會有所差別，因為各地經濟發展水平有差異，工資增長、養老金增長以及物價增長幅度有所不同，各地的基本養老保險基金支撐能力和財政的支持力度也各不相同，所以各地的調整水平會有所不同；二是每位退休人員增加的基本養老金數額也不完全相同，各地在調整基本養老金的時候將與企業退休人員的繳費年限或者工作年限、基本養老金水平以及年齡掛鉤，所以由于每個人的具體情況不盡相同，所以他們增加基本養老金的數額也會有所不同。
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