能拿到一筆可觀的年終獎是職場人士最高興的事之一。

對于辛苦一年的職場人來說，誰都希望年底能拿到一個大“紅包”。日前，圍繞年終獎的話題又在網上升溫，不僅有網友大曬前年的年終獎，還有網友對年終獎作了大膽的預測。一家知名招聘網站調查顯示，近三成人表示去年的年終獎比前年多。那么，在后金融危機時代，各行業的年終獎會不會高過去年呢，本報記者就年終獎采訪了各行業的人士，看看他們對于年終獎的預期。

網友大曬年終獎：發了8萬還說寒磣

某論壇以《年底了，來曬你的年終獎》為題，號召網友來曬自己的年終獎，得到上千條回復。

實物型：“年終獎發50元消費券，兩桶植物油，一袋米5kg。”一位網友發帖稱自己在老國企工作，平時工資不高于千元，過年沒有獎金，但有一些實物發放。另一位來自超市的網友也表示，單位發一桶油、一盒奶，加一個月工資作為年終獎。

現金型：大部分企業發放年終獎都以現金形式。一位工作了5年的大學老師表示，年終獎只有1000元，而在一家大型國有企業搞工程的網友表示，他們年終獎是根據效益來確定的，一級單位最低年終獎1萬元以上。

一位建筑行業的網友表示，他的年終獎2萬元左右；來自移動公司的網友表示，其年終獎有3萬元左右；來自農村信用社的網友也表示，自己的年終獎有3萬元左右。而一家私營企業的常務副總說，年終獎也就那么4萬元到5萬元。

炫富型：每年網上總有一些人大炫自己的年終獎，引來眾多網友拍磚。一位叫做“塵埃落定”的網友說，“年終獎扣稅都扣掉1萬元，到手的沒幾個了。”還有一位叫“上善若水”的網友稱自己是稅務局的，“今年發的不多啊，也就8W左右吧，比較寒磣。”

新現象：

還有“總經理特別獎”

年底雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在政府和事業單位里，這變成一個毫無懸念的問題。一些公司在雙薪的基礎上，引進業績考核法，通過對員工進行一定程序的年終評估，并以此為標準發放年終獎。

“有些企業發放年終獎分為兩塊，一塊是業績考核，一塊是總經理特別獎。”廣州號角管理顧問公司的首席顧問曾文舉例說，比如一家公司發放100萬元的年終獎，80萬元是按業績考核，獎金的厚薄看員工的表現，另外20萬元是由總經理發放給有特殊貢獻的管理層和員工。

年終獎的發放時間與跳槽有著很大關系。如果在年前發放，那么有意跳槽的人士就可以在年前尋找新東家，拿到年終獎,年后就入職。而如果在年后發放，那么年前跳槽將面臨失去年終獎的風險。

有關人士指出，在跳槽與年終獎之間的選擇，其實是長遠利益與眼前利益的分配與平衡問題，這要看自己目前所處的職業發展階段來定。

三成人

年終獎高于前年

今年房地產行業異常火爆，一位在地產工作的網友發帖稱，前年末制定的全年計劃，去年上半年就基本完成，估計去年的年終獎比前年高。他透露，單位前年沒有完成任務，年終獎是月薪的7倍左右，去年應該是月薪的8~10倍，如果按照7000元的月薪，8倍扣完稅可能也就5萬元左右。

某知名求職網站推出調查：“2009，你能拿到年終獎嗎？”有近千位網友投票，結果顯示，31.6%的人表示，“有年終獎，而且會比去年多”；7.5%的人表示，“有年終獎，但是縮水了，沒有去年多”；還有10.3%表示，“有年終獎，和去年差不多”。