據(jù)了解，上海市通過著力推進工資集體協(xié)商，建立完善了職工工資正常增長機制，促進了職工收入同經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，職工年平均工資從２００７年的３４７０７元增長到２００９年的４２７８９元。天津市河東區(qū)通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，較大幅度地提高了職工工資，行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達到１０％—２２％。黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)開展工資集體協(xié)商的１８６戶企業(yè)中，有８０％的企業(yè)提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，有８５％的企業(yè)職工增加了收入。

——促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與勞動爭議下降，維護了社會的和諧穩(wěn)定，贏得了企業(yè)、職工和社會的普遍認可。

國際金融危機以來，山西省通過深入開展以“保崗位、保工資”為重點的“共同約定行動”，全省沒有發(fā)生一起因裁員減薪引發(fā)的群體性勞動爭議事件。上海市通過開展工資集體協(xié)商，２００９年全市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件和涉及人數(shù)同比分別下降１０．９９％和２３．３９％。上海市出租車行業(yè)通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商制定了行業(yè)內(nèi)勞動標準，使許多矛盾和問題在企業(yè)得到解決，有效化解了勞動爭議糾紛。２００９年出租汽車行業(yè)的勞動爭議案件大幅度減少，集體合同的投訴案件為零。

——促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，初步形成了“勞資雙贏、共謀發(fā)展”的良好局面。

開展工資集體協(xié)商，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，特別是面對國際金融危機沖擊，全國８０％的企業(yè)和職工參加了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動。江蘇省總工會分別對１１１４３家企業(yè)、５２８４名企業(yè)高級經(jīng)營管理人員和１１９８３名普通職工的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，通過開展工資集體協(xié)商，職工工資總額有實際增長的企業(yè)達到了１０５０９家，占被調(diào)查企業(yè)數(shù)的９４．３１％；企業(yè)勞動關(guān)系和諧程度有明顯改善的企業(yè)為１０００８家，占被調(diào)查企業(yè)數(shù)的８９．５％；企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益狀況變化明顯的有９９７３家，占被調(diào)查企業(yè)數(shù)的８９．５％的；有５１３７人、占９７．２２％的被調(diào)查企業(yè)高級經(jīng)營管理人員認為工資集體協(xié)商對企業(yè)勞動關(guān)系有協(xié)調(diào)促進作用；有７２０４人、占６０．１２％的被調(diào)查普通職工選擇通過工資集體協(xié)商改善自己的工資水平。

——提高了企業(yè)工會對職工的吸引力、凝聚力。

隨著工資集體協(xié)商的深入開展，企業(yè)工會對職工的吸引力、凝聚力在不斷增強。截至２００９年底，全國工會新增會員１４１７．３萬人，其中農(nóng)民工會員７９８．３萬人，工會會員總數(shù)達到２．２６億人。工會通過代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護了職工最關(guān)心的勞動報酬權(quán)益，贏得了職工信任。一些地方調(diào)查表明，７０％以上的職工對工資集體協(xié)商表示歡迎和擁護，希望能夠發(fā)揮更大作用。一些企業(yè)經(jīng)營管理者也感到解決與職工的利益關(guān)系矛盾離不開協(xié)商，因而在處理涉及職工切身利益的重大問題時，都會主動要求與工會開展協(xié)商。