圖為平安董事長馬明哲。（圖片來源：新浪財經(jīng)）
一直因“天價高薪”而處于風(fēng)頭浪尖的平安保險董事長馬明哲在年報出臺之前再作驚人之舉：由于經(jīng)濟形勢惡化和公司業(yè)績下降，自己2008年不領(lǐng)薪酬，與公司上下及全社會一起共度難關(guān)。不過，記者了解到，馬明哲并不是部分媒體所報道的“零薪酬”，而仍會有底薪，但平安對于馬的底薪的多少不愿意透露。
根據(jù)2007年上市公司年報顯示，馬的底薪約400余萬元。業(yè)內(nèi)人士普遍認為，盡管經(jīng)濟低迷，平安業(yè)績因去年投資富通失敗而大受影響，但馬明哲的底薪應(yīng)該仍會保持在300萬元以上。
對于部分媒體關(guān)于馬明哲“零薪酬”的報道，中國平安新聞發(fā)言人告訴記者，馬明哲“不領(lǐng)薪”不代表“零薪酬”。因為按公司薪酬機制，雖然他的績效獎金和期權(quán)兌現(xiàn)也會有較大下滑，但至少應(yīng)該有底薪。他是出于與公司共度難關(guān)個人意愿，這種個人意愿與公司機制無關(guān)。
對于外界普遍關(guān)心的其他高管們的薪酬，該新聞發(fā)言人指出，公司其他高管薪酬數(shù)字雖然待年報披露，但可以確定的是公司會堅持業(yè)績導(dǎo)向的薪酬機制，而由于2008年的業(yè)績股價表現(xiàn)原因，占薪酬80%以上的績效獎金和期權(quán)兌現(xiàn)都會有較大下滑。
對此消息，大部分人士感到意外。業(yè)內(nèi)外普遍認為，因業(yè)績下滑和投資富通失敗，馬明哲的薪酬縮水是必然的。但沒想到馬主動以“不領(lǐng)薪”來應(yīng)對困局，這樣的舉措讓外界對平安態(tài)度的改善有正面作用。
業(yè)內(nèi)建言
優(yōu)化薪酬體系更有必要
針對上市高管紛紛主動降薪，業(yè)內(nèi)外普遍持肯定態(tài)度。有人士認為，面對這樣的壓力，企業(yè)需要開源節(jié)流，董事主動降薪，將起到表率作用，但這種個體的榜樣作用只是在經(jīng)濟陷入困難時閃露光芒，建立一套合理有效的薪酬體系尤為必要。
著名財經(jīng)評論人皮海洲建議，上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三個結(jié)合”或曰“三個掛鉤”。首先是要考慮到國情因素，即上市公司的高管薪酬要與國情相結(jié)合，要考慮到中國老百姓的收入情況；其次是要與上市公司的效益掛鉤。最后是與上市公司分紅掛鉤。同時，財政部與人保部出臺的“限薪令”應(yīng)逐步細化完善，應(yīng)考慮將大量的非國有控股企業(yè)也納入其考核機制之內(nèi)。
自愿降薪已有先例
●國內(nèi)3G龍頭企業(yè)億陽信通去年11月22日公告：8名董事將主動降薪，董事長等月薪下調(diào)20%，總裁助理月薪下調(diào)10%。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。
●三一集團高管向文波去年底就表示，全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請。更為驚訝的是，在2009年，三一集團實際控制人、三一重工董事長梁穩(wěn)根只領(lǐng)1元年薪。梁穩(wěn)根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領(lǐng)取薪酬。2007年年報披露，他們的薪酬分別為63萬元、55萬元、47萬元。
●美國汽車三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價，換取政府支持。
●摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。
●美國國際集團(AIG)也對外宣布：2008年和2009年度，其董事長兼總裁愛德華·李迪只象征性地領(lǐng)取1美元年薪。
馬明哲
1955年生，貨幣銀行學(xué)博士；南開大學(xué)兼職博士生導(dǎo)師；
曾任香港招商局社會保險公司副總經(jīng)理；
1988年擔(dān)任中國平安保險公司董事、總經(jīng)理；
1994年至今任中國平安保險股份有限公司董事長兼總經(jīng)理(現(xiàn)為中國平安集團董事長)；
亞洲唯一出任美國中央高科技保險公司的獨立董事。
年薪6616.1萬元
曾是“最貴董事長”
根據(jù)2007年上市公司年報顯示，中國平安集團董事長馬明哲年薪達到了6616.1萬元，成為上市公司中的“最貴董事長”。其中底薪約400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權(quán)。對此，中國平安新聞發(fā)言人對記者指出，中國平安是一家非國有的中國企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，其薪酬與市場、經(jīng)營業(yè)績高度關(guān)聯(lián)。
2004年6月24日，平安在香港正式上市，發(fā)行定價為10.33港元，在04—06年，平安股價波瀾不驚，反復(fù)震蕩，只有2元左右的漲幅，但到了2007年國內(nèi)外股市的大爆發(fā)讓平安的股市也一飛沖天，達到50多元。而07年正好是是2004年平安第一批長期激勵計劃兌現(xiàn)的首年。因此，虛擬期權(quán)的兌現(xiàn)成就了馬明哲以及身邊一眾高管的“天價高薪”。
根據(jù)公開資料顯示，隨著2007年中期該公司長期激勵計劃的首次支付，4.93億元的獎金被超過400名中國平安員工分享，這使得馬明哲的稅前獎金部分達到天價的6132.0萬元。（袁峰）
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