昨日上午，記者從中國銀監會獲悉，備受關注的《商業銀行穩健薪酬監管指引》已經正式發布。《指引》規定商業銀行主要負責人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，高管績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且期限不少于3年。

據銀監會監管一部主任楊家才介紹，商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。

如果在規定期限內商業銀行高管和相關員工造成重大損失，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此項規定同樣適用于離職人員。

全球金融危機之后，高管薪酬問題備受指責。對于金融類國有企業負責人薪酬的管理，財政部辦公廳此前向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，規定稅前收入280萬元作為薪酬上限。不過，按照2008年金融央企的年薪水平來看，都在200萬元以下，均低于規定的上限。據北京晚報