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下載安裝Flash播放器五、組織實施
(一)加強對規劃綱要實施工作的組織領導
堅持黨管人才原則，創新黨管人才方式方法，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、 密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全各級黨委人才工作領導機構，建立科學的決策機制、協調機制和督促落實機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。建立人才工作目標責任制，實施人才工作專項考核，增強各級領導班子的人才觀念和責任意識，推動“一把手”抓“第一資源”。開展人才工作創先爭優活動，定期表彰獎勵人才工作先進單位。制定各項目標任務的分解落實方案和重點工程實施辦法。建立各級黨委常委會、政府常務會定期聽取人才工作專項報告制度。完善黨委聯系專家制度。實行重大決策專家咨詢制度。建立規劃綱要實施情況的監測、評估、考核機制，組織開展人才工作滿意度調查，加強督促檢查。各市、各行業系統要結合實際制定人才發展規劃。
(二)營造實施規劃綱要的良好社會環境
大力宣傳人才工作的重大戰略思想和方針政策，宣傳實施規劃綱要的重大意義和規劃綱要的指導方針、目標任務、重大舉措，宣傳規劃綱要實施中的典型經驗、做法和成效，形成全社會關心、支持人才發展的良好社會氛圍。
(三)加強人才工作的基礎性建設
開展人才理論研究，積極探索人才資源開發規律。加強人才研究機構建設。建立健全人才資源統計和定期發布制度。推進人才工作信息化建設，建立人才信息網絡和數據庫。加強人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平。