64.65%的受調(diào)查者認(rèn)為，干部的壓力源主要來(lái)自“官場(chǎng)潛規(guī)則對(duì)個(gè)人政治前途的壓力”

我們?cè)趺蠢斫飧刹康膲毫δ?？領(lǐng)導(dǎo)干部壓力大，其壓力源自哪里，有多少源自民眾訴求？

對(duì)于“你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力主要來(lái)自哪些方面”的不定項(xiàng)選擇，64.65%的受調(diào)查者認(rèn)為，主要來(lái)自“官場(chǎng)潛規(guī)則對(duì)個(gè)人政治前途的壓力”(3673票)，47.7%的受調(diào)查者認(rèn)為，來(lái)自“上級(jí)考核、政績(jī)競(jìng)賽、升遷調(diào)動(dòng)等升遷壓力”(2710票)，38.06%的受調(diào)查者認(rèn)為，來(lái)自“迎來(lái)送往等公關(guān)協(xié)調(diào)、應(yīng)酬交往的人際關(guān)系壓力”(2162票)，其他依次是“行政問(wèn)責(zé)帶來(lái)的危機(jī)感”，“應(yīng)對(duì)利益、情色等誘惑的壓力”， “‘本領(lǐng)恐慌’，增強(qiáng)本領(lǐng)、跟上時(shí)代的學(xué)習(xí)壓力”，“振興經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定的‘發(fā)展’壓力”，“兼顧家庭、維護(hù)和睦的生活壓力”，分別占受調(diào)查者的30.21%、28.48%、14.77%、14.72%、7.36%。

尤其值得關(guān)注的，是受調(diào)查者中僅有25.21%認(rèn)為“來(lái)自公眾訴求的社會(huì)壓力、輿論壓力”(1432票)。相對(duì)“官場(chǎng)潛規(guī)則”、“政績(jī)競(jìng)賽、升遷調(diào)動(dòng)”、“迎來(lái)送往、應(yīng)酬交往”的高票，這無(wú)疑是個(gè)頗有意味的調(diào)查結(jié)果。

中共深圳市委黨校副教授宋臘梅分析說(shuō)，概括來(lái)講，干部壓力除了工作本身及“發(fā)展”的壓力外，還來(lái)自于“官場(chǎng)潛規(guī)則”及中國(guó)特色的人際關(guān)系。干部開(kāi)展工作，除了考慮對(duì)事，還要考慮對(duì)人。甚至在一定程度上，“官場(chǎng)潛規(guī)則”對(duì)于干部升遷更管用。很多同志經(jīng)常抱怨，人際關(guān)系帶來(lái)的壓力甚至超過(guò)工作本身帶來(lái)的壓力。

與上述調(diào)查結(jié)果相對(duì)照的是，對(duì)于“你認(rèn)為當(dāng)前的金融危機(jī)會(huì)增大干部壓力嗎？” 69.24% 的受調(diào)查者認(rèn)為“不會(huì)”，僅有24%的受調(diào)查者認(rèn)為“會(huì)”。對(duì)于“當(dāng)前的金融危機(jī)可能增加干部哪些方面的壓力”的不定項(xiàng)選擇，29.22%的受調(diào)查者認(rèn)為是“農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮帶來(lái)的促進(jìn)就業(yè)壓力”，28.33%的受調(diào)查者認(rèn)為“振興經(jīng)濟(jì)的壓力加大”，其他依次是“促民生的壓力加大”，“擴(kuò)大內(nèi)需的壓力加大”，“促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的壓力加大”，分別占受調(diào)查者的28.14%、20.22%、12.54%。對(duì)以上調(diào)查結(jié)果分析可以看出，受調(diào)查者對(duì)于干部壓力的體制根源和現(xiàn)實(shí)源頭認(rèn)識(shí)比較清晰。干部壓力局部存在的畸形問(wèn)題，并非一次危機(jī)所能改變的，關(guān)鍵是從體制、機(jī)制、制度上去認(rèn)識(shí)它、改變它。

62.97%的受調(diào)查者認(rèn)為，“淡化官本位意識(shí)有助于領(lǐng)導(dǎo)干部自我解壓”

權(quán)力有張揚(yáng)意志的一面，也有制造壓力的一面。對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)干部如何進(jìn)行自我解壓”的不定項(xiàng)選擇，62.97%的受調(diào)查者認(rèn)為是“淡化官本位意識(shí)”(3384票)。其他依次為“提高領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新工作方法”、“加強(qiáng)上下級(jí)之間的交流，培育民主氛圍”、“改變自我心態(tài)，化壓力為動(dòng)力”、“提高心理素質(zhì)，做好心理保健”、“加強(qiáng)協(xié)作分工機(jī)制，適度分解壓力”，分別占受調(diào)查者的26.37%、23.2%、18.05%、17.01%、15.11%。

56.94%的受調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)“還權(quán)于民為官員制度性減壓”

對(duì)于“如何從體制上給領(lǐng)導(dǎo)干部解壓” 的不定項(xiàng)選擇，56.94%的受調(diào)查者認(rèn)為在于“還權(quán)于民為官員制度性減壓”(3155票)，47.64%的受調(diào)查者認(rèn)為“破除官本位體制”(2640票)，40.06%的受調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)“破除‘不跑不動(dòng)’、逆向淘汰等官場(chǎng)潛規(guī)則”(2220票)。30.93%的受調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)建立健全“符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部績(jī)效考核體制、機(jī)制”(1714票)，22.76%的受調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)“在用人導(dǎo)向、用人機(jī)制上鼓勵(lì)干部創(chuàng)業(yè)干事”(1261票)。以上幾項(xiàng)票數(shù)均不低。

可見(jiàn)，多數(shù)受調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)多管齊下，辯證增壓減壓，增加科學(xué)發(fā)展、執(zhí)政為民的壓力，加大實(shí)施考核干部引入群眾滿(mǎn)意度，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部新的壓力機(jī)制，破除官場(chǎng)潛規(guī)則，從體制、機(jī)制上卸下領(lǐng)導(dǎo)干部不該有的壓力，還權(quán)于民，官員群體的壓力也才能得到制度性的減輕，干部們“夜不能寐”的壓力才能真正與公眾訴求契合。這無(wú)疑是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的今天，從根本上促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的當(dāng)務(wù)之急和“重頭戲”。 (曾金勝)