各方熱議

1富二代是否接班并不重要

上海從事富二代教育研究的專家林皓琪：

富一代最擔心的是和孩子之間存在代溝，因此富一代與富二代之間最需要做到的是進行溝通，是否接班已經是次要問題。與此同時，富一代也需要轉變觀念：百年企業并非只能家族代代相傳，不要把企業重任全部壓在自己孩子的身上；而是要根據企業發展的需求，注重“能者上”的用才之道。

2重要的是培訓駕馭財富的能力

中華企業培訓學院資深咨詢師錢永強：

這種培訓課程還是有積極意義的，但并非每一個培訓者都能學有所得。現在很多富二代的財富來得很容易，但父輩創業的辛苦過程他們并不能親身體會，對于如何守業更是一頭霧水。在美國有很多的百年企業也是家族企業，但他們的家族生活非常低調不奢華，這種樸實、善良的心態才是我們國內富二代需要學習的地方，也是“富二代”培訓的重點。

蓋茨、巴菲特等創業大師把所賺的錢基本都捐贈出去，目的就是為了給子孫留下一些創業的動力，留下一些追求幸福的機會。與其留給子女太多的財產，不如留給他們創造和駕馭財富的能力。

3擔心“天價”培訓帶來教育不公

無錫教育協會一位不愿具名的相關人士：

不太認同“富二代”培訓班。即使從字面上來看，開設“富二代”培訓班也是把富二代和普通工薪族的孩子貼上了標簽，而且這是人為貼上的貧富標簽。12周的培訓課程就要66.8萬，自然優厚的教育資源就要向那些培訓班傾斜，不公平的教育理念和不公平的教育環境也會出來了，這也違背了“教育平等”的原則。長期下去，將會威脅到教育的健康發展。

此外，如此高價的課程到底含金量有多少也值得懷疑。“天價”培訓背后的真正價值鏈是培訓市場的暴利，但過于進行價格攀比，甚至以高價作噱頭，反而會引發教育市場的無序競爭，這就需要相關部門加強監管。(本報記者　路若愚)

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杭州“少帥班”

2004年秋，浙江大學城市學院“精選”出29名學生開設了“創業人才孵化班”，由于其中絕大多數學生都有家族企業背景或從商經驗，該班因此也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。

寧波“未來老板班”

2007年5月，寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創辦了國內首家民企接班人學校——“寧波家業長青民企接班人專修學校”，來自江浙、廣東、北京等地的30名富家子弟成為首批學員。資料顯示，學員所在家族企業的資產規模在5000萬元-15億元之間，且多為80后。

上海“富二代”培訓班

2009年11月,上海交通大學也開出上海高校中的首個“富二代”培訓班。

據悉，該培訓項目為“基業長青——企業接班人高級培養計劃”，這個聯手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓，時間將長達三年半。

廣東“富二代”培訓班

據廣州一大型教輔機構負責人介紹，他們每年招收不少“富二代”學生，有些是總經理、董事長的孩子，數量可達五分之一至四分之一，這部分孩子的輔導費用每月少則兩三萬元，高的達到七八萬元。

而據很多雇主都是家產上千萬元的某教育集團一位負責人介紹，“教師”月薪也是相當可觀的，更有甚者，“一些好的教師月薪是根本不封頂的”。