中新網(wǎng)5月20日電 來自人力資源和社會保障部的消息稱，中國計劃從2010年到2012年，力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。最終使得集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強(qiáng)。

近年來，特別是《勞動合同法》實施以來，各地按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的部署，大力推進(jìn)集體合同制度實施 “彩虹”計劃，取得了積極成效。

各地將進(jìn)一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度、增強(qiáng)集體協(xié)商的針對性和實效性、擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍、廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”、規(guī)范集體協(xié)商程序、加強(qiáng)集體協(xié)商主體能力建設(shè)、加強(qiáng)對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)、加強(qiáng)集體合同的審查管理和履約監(jiān)督、加強(qiáng)集體合同立法工作。

據(jù)悉，集體協(xié)商和集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。(林曉潔）