此外，東吳證券認為，2008年，奧運模塊從概念走向現實，分屬于航空、酒店、飲料、食品和傳媒等行業的公司在奧運模塊中投資機會最大。中國國航、首旅股份、燕京啤酒、伊利股份、福成五豐、歌華有線和同方股份等可作為重點配置對象。

關鍵詞：勞動合同法

雖提高上市公司用工成本但也會讓企業增加競爭力

《勞動合同法》，即通常所說的新《勞動法》將于明年1月1日正式施行。因為涉及公司與員工之間的權益分配，這部法律對所有上市公司的基本面都會產生影響。又因為這部法律的立法重心在于對勞動者的保護，讓聯想總裁柳傳志直言：“我們看了《勞動合同法》以后還是緊張的。”因此有人擔心上市公司會受到沖擊。然而實際上，這部法律對上市公司的影響又會有多大呢？

會計報表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”可視為企業支付給員工的總報酬。據WIND資統計的數據顯示，2006年全部A股公司在冊的員工總數約為701萬人，支付給職工以及為職工支付的現金總額約為4233億元，即上市公司給每位職工支付的現金平均約為60385元，遠遠高于2006年我國城鎮單位在崗職工平均工資21001元。上市公司普遍效益好是個原因，但還有一個原因不能忽略，那就是上市公司實際用工數可能要遠遠高于在冊職工人數。很多上市公司依然有臨時工等勞動者，尤其在挖掘、建筑和輕工制造領域比較普遍。如果事實確實如此的話，在新《勞動法》施行以后，上市公司在冊員工可能會增加許多，支付給職工及為職工支付的現金也將出現較大幅度的增長。

同時，無固定期限勞動合同的問題也困擾著很多管理者，雖然勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等也能解除無固定期限勞動合同，但一位律師事務所的合伙人認為，簽了這個合同，即使可以有解除合同的機會，靈活程度也不如以前。無固定期限合同可能導致公司不能挑選到最適合的人員，這對IT企業或者那些知識更新很快的企業來說是非常大的隱患，有可能使企業失去創新能力。

但是，也有很多上市公司認為新法律將使它們更有競爭力，新法的有關規章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉過來而已，對于那些遵守法律、嚴格在法律框架下實施人力資源管理的企業來說，新法不會對企業造成影響。

同濟大學法律系副教授劉春彥在《證券時報》撰文指出，《勞動合同法》對上市公司其實是利大于弊的，擔心上市公司會因為新《勞動法》實施而受到沖擊是多余的。

劉教授認為，雖然這部法律中保護勞動者權益的規定增加了上市公司的用工成本，但也可以使上市公司的人事制度趨向穩定，增加了上市公司的透明度，提高了上市公司的社會責任感，可以吸引投資者。此外，新《勞動法》對新興的勞動形式作出了規定。例如對勞務派遣行業作出了明確的規定。勞務派遣是一種新興的用工制度，使內部用工制度改為外部用工制度，能夠最大限度降低臨時工輔助工的招聘和管理成本，從而使大量需要臨時工輔助工的上市公司的用工成本顯著降低，明顯有利于這些上市公司的發展。

長久來看，用工制度的變化能否產生有利的影響，關鍵還在于上市公司自身的調整，能夠正確調整和處理人事制度的上市公司應能夠從中獲益，而采取休克療法等激進手段的上市公司可能會受到一定的損失。