中新網(wǎng)3月10日電據(jù)銀監(jiān)會網(wǎng)站消息，為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，近日，中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》)。

《指引》共6章30條。主要從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、薪酬管理、薪酬監(jiān)管等方面進(jìn)行規(guī)范，旨在充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理中的導(dǎo)向作用。一是在薪酬結(jié)構(gòu)上，對基本薪酬、績效薪酬等進(jìn)行了規(guī)范，強(qiáng)調(diào)基本薪酬與薪酬總額的比例、績效薪酬與風(fēng)險(xiǎn)抵扣和業(yè)績的關(guān)系。二是在薪酬支付上，主要強(qiáng)調(diào)績效薪酬必須經(jīng)過考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付，高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時間不少于3年。如果在延期支付的期限內(nèi)，高管人員和對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工不當(dāng)履職而造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，商業(yè)銀行應(yīng)將相應(yīng)期限內(nèi)已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬全部追回并止付未發(fā)放部分。三是在薪酬管理上，明確了商業(yè)銀行薪酬管理的組織架構(gòu)，強(qiáng)調(diào)董事會對薪酬機(jī)制負(fù)總責(zé)。明確了績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中必須包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率等監(jiān)管指標(biāo)，并對考核結(jié)果中達(dá)不到相關(guān)指標(biāo)要求的提出了相關(guān)約束標(biāo)準(zhǔn)。同時，明確了風(fēng)險(xiǎn)控制等部門人員薪酬的獨(dú)立性以及薪酬信息披露的方式和具體內(nèi)容。四是在薪酬的監(jiān)管上，強(qiáng)調(diào)監(jiān)管部門定期對商業(yè)銀行薪酬機(jī)制的健全性和有效性作出評估，并對績效考核情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，對違反審慎經(jīng)營要求的相關(guān)問題予以查處。

銀監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來我國銀行業(yè)薪酬制度雖已逐步納入公司治理范疇并與業(yè)績相掛鉤，取得了一定成效，但仍存在一些不利于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強(qiáng)長期可持續(xù)發(fā)展能力的問題。另外，此次全球金融危機(jī)后，國際監(jiān)管領(lǐng)域也對薪酬制度如何更加科學(xué)設(shè)計(jì)才有利于金融體系穩(wěn)定提出了新的要求。將銀行業(yè)薪酬納入監(jiān)管范疇，通過增加風(fēng)險(xiǎn)抵扣因素，使薪酬與業(yè)績更好匹配，通過延期支付使薪酬更好地體現(xiàn)長期激勵，從而使薪酬制度更好地為銀行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升金融服務(wù)水平助力，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。《指引》的出臺，從監(jiān)管角度對銀行業(yè)薪酬制度進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)引導(dǎo)，有利于督促商業(yè)銀行吸取此次金融危機(jī)的教訓(xùn)，不斷完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機(jī)制，防止激勵不當(dāng)或激勵過度與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足而導(dǎo)致銀行業(yè)員工不審慎行為的出現(xiàn)，促進(jìn)銀行業(yè)科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展。