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3月2日,湖北納偉仕投資有限公司的工人周雅平在生產(chǎn)線上工作。
湖北省仙桃市是傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地,以往每年都有大量勞動(dòng)力外出打工。今年開春后,位于該市的一些企業(yè)普遍存在較大招工缺口,各企業(yè)紛紛加大招工力度,力爭(zhēng)吸引更多的本地勞動(dòng)力在家門口就業(yè)。新華社記者程敏 攝
春節(jié)過去,“用工荒”話題就持續(xù)升溫,并一直“燒”到全國兩會(huì)上。
不過,面對(duì)這個(gè)熱度接近沸點(diǎn)的話題,代表委員們卻更多一份理性和淡定:一邊是企業(yè)大呼“招工難”,一邊是勞動(dòng)者苦于“就業(yè)難”,這種相悖現(xiàn)象并存,說明在我國這樣一個(gè)人口大國,“用工荒”只是個(gè)偽命題。
許多企業(yè)缺工,源于“市場(chǎng)懲罰他們?cè)?jīng)的行為”
全國政協(xié)委員郭濤是中國建筑工程總公司的原黨組書記、副總經(jīng)理,談及“用工荒”,他很“淡定”地告訴記者,雖然公司的工程項(xiàng)目全球開花,但“并不缺工”。
需要指出的是,中國建筑工程總公司是中國最大的建筑企業(yè)集團(tuán),用工逾80萬人,其中絕大部分是農(nóng)民工。
“薪酬、待遇沒有吸引力,怎么可能留住人?”郭濤說,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,在促進(jìn)城鄉(xiāng)居民生活水平不斷提高的同時(shí),也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步拉大,城市、尤其是大中城市的生活成本的不斷提高,使得作為企業(yè)工人的外來農(nóng)民工在無法享受到與本地一樣的各種社會(huì)福利和保障的同時(shí),卻同等地承受和本地人相同的生活成本,農(nóng)民工對(duì)工資預(yù)期也會(huì)隨之有所提高,企業(yè)如果繼續(xù)靠低廉的工資招工,顯然是行不通的。
“要讓工人跟著干,工資上沒吸引力,不比其他公司條件優(yōu)惠,工人心里有想法,肯定會(huì)流失。”從事建筑勞務(wù)輸出的全國政協(xié)委員劉合炳深有同感。
更何況,隨著家庭經(jīng)濟(jì)狀況的改善,收入已經(jīng)不再是農(nóng)民工惟一的訴求,他們還渴望享受難得的團(tuán)聚和閑暇時(shí)光。而且,回到家鄉(xiāng)后,許多農(nóng)民工會(huì)重新審視曾經(jīng)的就業(yè)崗位,并選擇待遇更好的企業(yè)尋求發(fā)展。
“低成本使用勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。在這樣的情況下,企業(yè)勞動(dòng)力成本增加是不可避免的。”郭濤說,一些企業(yè),長期忽視農(nóng)民工的合法權(quán)益,低收入、無保障、無合同,現(xiàn)在的“用工荒”,實(shí)際上也是他們自己造成的,“由市場(chǎng)來懲罰他們?cè)?jīng)的行為”。
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