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【第一招】保障留人
薪酬問題只是“用工荒”的表象，深層次的原因在于社會保障、稅收、戶籍管理、子女上學、住房問題、職業技能教育等“公共產品”還沒有充分地滿足一線工人的需求。為此，建議有關部門首先在全面督察各企業貫徹落實《勞動法》的同時，制定“企業職工權益保障條例”，從企業和社會兩大層面保障企業勞動者的合法權益，加大處罰力度和違規違法成本，切實提升勞動者的社會地位。另外，“勞動模范”這個稱號應該更多地面向一線勞動者，減少企業家、領導所占比例。讓一線勞動者更多地感受社會對他們的尊重和價值認可。營造一個公平的工作生活環境。
——全國政協委員、吉利集團董事長李書福
【第二招】經營留人
加大扶持力度，促進傳統產業轉移是解決“用工荒”的必由之路。當前，我國多數企業的經營模式依然停留在“代工”的狀態，不掌握核心技術。缺少“含金量”使這些企業陷入低利潤——低工資——“用工荒”——訂單流失的怪圈。希望政府引導企業轉型，多搞科技研發技術創新，掌握核心技術，改變低利潤的經營模式。與此同時，企業也要主動自查，不能片面追求利潤，而是要創新人力資源管理方式，構建學習型團隊集體，把員工利益放在首位，關心職工個人發展，改善員工生活環境，提高工資福利待遇，讓員工在企業工作無后顧之憂。
——全國人大代表 高德康
【第三招】待遇留人
吃好、住好、工資高并不一定真正留得住人，不斷提高員工的待遇是企業經營者的首要責任。現在的農民工，更在乎是否干得舒心，在乎企業文化，在乎是否有發展前途，在乎是否有“家的感覺”。企業要逐步建立和完善行之有效的用工激勵機制，提供廣闊的職工晉升空間。企業應每年對工人進行評級考核，對優秀工人實行加薪、重用，同時加強對員工的培訓，為優秀工人提供深造和提拔的機會。
——全國政協委員 王書平
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